IPB

Здравствуйте Гость ( Вход | Регистрация )

Новости, события в мире вендинга | Энциклопедия вендинг бизнеса | Статьи о вендинг бизнесе | Доска объявлений | Закон о вендинге | Каталог вендинг бизнеса

=

ОтветитьСоздать новую темуСоздать новое голосование

Каскадный · [ Стандартный ] · Линейный

> Наемный персонал

Nike84
post Sep 7 2017, 10:32
Отправлено #1


Вендинг-генератор
***

Группа: Vendoper
Сообщений: 165
Регистрация: 14-March 14
Пользователь №: 7 980



Добрый день, коллеги!
Вопрос не новый - как нанять человека для обслуживания сети механики и при этом не прогореть) Родственников - друзей подключить не получилось (либо основная занятость не позволяет заниматься чем-то еще, либо нет машины). Соответственно, надо нанимать кого-то со стороны. Почитал, что писали по этому поводу несколько лет назад. Все сошлись на мнении, что проконтролировать сложно. Никто не стал рассказывать, как из этой ситуации выкручивается. Но ведь многие уже работают с наемным персоналом. Поделитесь, пожалуйста, своим опытом. Как вы контролируете своих сотрудников?
Заранее спасибо!
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
krtb
post Sep 7 2017, 20:10
Отправлено #2


Постоянный посетитель
**

Группа: Validating
Сообщений: 15
Регистрация: 23-May 17
Пользователь №: 9 421



Если у Вас по точкам есть статистика продаж, то сравните цифры: какую выручку будет привозить наемный водитель и какая она у Вас была. Если возникнут подозрения, то можно выехать на точку за день до приезда водителя и пересчитать выручку, сравнить результаты с тем, что он привезет на следующий день. Полезно давать понять, что Вы его контролируете. Можно в мотивацию включить процент от выручки, тогда он будет и за порядком на точке ревностнее следить. А то, бывает, передвинет стойку администрация в не лучшее, конечно, место, или тележками заставят, а водители не реагируют. И продажи в итоге падают.
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
Nike84
post Sep 8 2017, 09:45
Отправлено #3


Вендинг-генератор
***

Группа: Vendoper
Сообщений: 165
Регистрация: 14-March 14
Пользователь №: 7 980



Спасибо за ответ. Скажите, а у вас есть сотрудники?
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
Nike84
post Sep 8 2017, 10:32
Отправлено #4


Вендинг-генератор
***

Группа: Vendoper
Сообщений: 165
Регистрация: 14-March 14
Пользователь №: 7 980



Хотелось бы услышать и других коллег. Поделитесь опытом, пожалуйста. Ведь никакой тайны тут нет, вам это не навредит, а кому-то может помочь)
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
Nike84
post Sep 8 2017, 19:22
Отправлено #5


Вендинг-генератор
***

Группа: Vendoper
Сообщений: 165
Регистрация: 14-March 14
Пользователь №: 7 980



Не хотят делиться опытом опытные вендоры..
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
bdn
post Sep 8 2017, 20:51
Отправлено #6


Вендинг-генератор
***

Группа: Vendoper
Сообщений: 93
Регистрация: 1-October 15
Пользователь №: 8 834



QUOTE(Nike84 @ Sep 8 2017, 19:22)
Не хотят делиться опытом опытные вендоры..
*



Здравствуйте.
1.На мой взгляд привлекать друзей или родственников в виде подчиненных вариант плохой. Приобретете ли Вы хорошего сотрудника не понятно, а вот друга точно потеряете, а с родней вообще будут проблемы. Если работник не будет выполнять работу так как Вам нужно Вы должны его уволить, а как Вы будете увольнять друга или родственника?
2.Обычно при приеме наемного сотрудника есть опасения, что тот будет воровать, по-этому многие смотрят в сторону друзей или родственников. Но это заблуждение. Воруют люди склонные к воровству и при отсутствии соответствующего контроля. Наладьте контроль и все будет нормально.
3.Вам дала хорошие советы KRTB. Вы не смотрите на дату регистрации, этот человек в вендинге более 10 лет...
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
krtb
post Sep 9 2017, 15:01
Отправлено #7


Постоянный посетитель
**

Группа: Validating
Сообщений: 15
Регистрация: 23-May 17
Пользователь №: 9 421



QUOTE(Nike84 @ Sep 8 2017, 09:45)
Спасибо за ответ. Скажите, а у вас есть сотрудники?
*



Пожалуйста. Да, сотрудники есть, в 2008 году первого водителя наняли мы. До этого ездила на точки сама и сомневалась также, как и Вы. После прихода первого водителя начался совсем другой этап, высвободилось время и энергия для развития. Поэтому, если Вы нацелены на развитие, то очень рекомендую брать водителя. Время, которое Вы выделите на контроль будет намного меньше, чем сейчас тратите на объезд точек. По поводу друзей и родственников соглашусь с bdn, не стоит такой вариант даже пробовать. Когда на Ваши базовые отношения "друзья" накладываются отношения "начальник-подчиненный", как минимум одна ветка отношений разрушится, а часто и обе.
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
Nike84
post Sep 9 2017, 17:03
Отправлено #8


Вендинг-генератор
***

Группа: Vendoper
Сообщений: 165
Регистрация: 14-March 14
Пользователь №: 7 980



Да у меня и у самого такие мысли возникали, если честно. И все равно с ними уже все понятно, что они так и так не смогут помогать) Т.е. вы обычно не контролируете работу водителя, только иногда выборочно проверяете точки до его приезда, правильно я понял? Скажите, а часто ли вам приходится менять водителя? Ловили ли вы его на обмане и как решали эту ситуацию?
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
Red15
post Sep 9 2017, 17:52
Отправлено #9


Вендинг-генератор
***

Группа: Vendoper
Сообщений: 113
Регистрация: 12-February 16
Пользователь №: 9 002



QUOTE(krtb @ Sep 9 2017, 15:01)
Пожалуйста. Да, сотрудники есть, в 2008 году первого водителя наняли мы. До этого ездила на точки сама и сомневалась также, как и Вы. После прихода первого водителя начался совсем другой этап, высвободилось время и энергия для развития. Поэтому, если Вы нацелены на развитие, то очень рекомендую брать водителя. Время, которое Вы выделите на контроль будет намного меньше, чем сейчас тратите на объезд точек. По поводу друзей и родственников соглашусь с bdn, не стоит такой вариант даже пробовать. Когда на Ваши базовые отношения "друзья" накладываются отношения "начальник-подчиненный", как минимум одна ветка отношений разрушится, а часто и обе.
*


Вы использовали в работе сейфы для бивера и счётчики монет, или это бесполезные средства безопасности работы с наемным персоналом?
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
bdn
post Sep 10 2017, 11:59
Отправлено #10


Вендинг-генератор
***

Группа: Vendoper
Сообщений: 93
Регистрация: 1-October 15
Пользователь №: 8 834



QUOTE(Red15 @ Sep 9 2017, 17:52)
Вы использовали в работе сейфы для бивера и счётчики монет, или это бесполезные средства безопасности работы с наемным персоналом?
*



1.Сейфы мы не использовали.
2.Счетчики монет надеюсь повысит контроль. Я встречал 2 варианта счетчиков - для бивера, который крепится на монетоприемник и у автоматов Ventoy. Первый вариант удобный, но дорогой и быстро выходит из строя (2-3 месяца). Кроме этого, если установить такой счетчик, то ручка монетоприемника начинает тяжело крутиться.
Мне больше понравилась идея счетчика который устанавливается как доп. опция на Ventoy.
Там используется счетчик с идникатором и батарейкой внутри и концевик, который дает сигнал. Минус такого счетчика во первых также в цене, а во вторых в Ventoy больше места внутри чем скажем в SB16. В настоящий момент мы сами работаем над созданием счетчика, подобного Ventoy, но для установки в SB16. Если получится что-то достойное для всеобщего обозрения, обещаю поделится.
3.На данный момент для контроля наемного сотрудника мы заставляем его подробно фиксировать свои действия на бумаге. А именно сколько наполнителя засыпал, сколько товара было в колбе до того, сколько стало после того и прочее. Любая методика на 100% не страхует, но на мой взгляд наличие инструкции по работе и контроля над выполнением этой инструкции дает результат.
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
Nike84
post Sep 10 2017, 12:31
Отправлено #11


Вендинг-генератор
***

Группа: Vendoper
Сообщений: 165
Регистрация: 14-March 14
Пользователь №: 7 980



QUOTE(bdn @ Sep 10 2017, 11:59)
3.На данный  момент для контроля наемного сотрудника мы заставляем его подробно фиксировать  свои действия на бумаге. А именно сколько наполнителя засыпал, сколько товара было в колбе до того, сколько стало после того и прочее. Любая методика на 100% не страхует, но на мой взгляд  наличие инструкции по работе и контроля над выполнением этой инструкции дает результат.
*


О, вот это очень интересно!
Я еще думаю, как ревизию проводить? Ну, игрушки в капсулах можно пересчитать, мячи - тоже, хоть их и больше в колбе, чем игрушек умещается, но возможно. А с жвачкой как? Её ж руками брать не вариант. Если только на вес пробовать.. Хотя вся эта ревизия времени займет жуть сколько.. Вы делаете ревизию на точках или считаете, что это это бесполезно?
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
bdn
post Sep 10 2017, 14:15
Отправлено #12


Вендинг-генератор
***

Группа: Vendoper
Сообщений: 93
Регистрация: 1-October 15
Пользователь №: 8 834



QUOTE(Nike84 @ Sep 10 2017, 12:31)
О, вот это очень интересно!
Я еще думаю, как ревизию проводить? Ну, игрушки в капсулах можно пересчитать, мячи - тоже, хоть их и больше в колбе, чем игрушек умещается, но возможно. А с жвачкой как? Её ж руками брать не вариант. Если только на вес пробовать.. Хотя вся эта ревизия времени займет жуть сколько.. Вы делаете ревизию на точках или считаете, что это это бесполезно?
*



Кол-во наполнителя в колбе мы посчитали 1 раз у себя на складе. Например мячиков 25-27мм в автомат SB16 влезает 300шт и.т.д.
Сотрудник находясь у автоматов ничего не пересчитывает, а просто делает фото. По фото можно понять кол-во наполнителя в колбе. Если мячей в колбе 50% значит приблизительно 150шт.
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
Вадим2008
post Sep 10 2017, 16:32
Отправлено #13


Вендинг-монстр
*****

Группа: Vendoper
Сообщений: 3 532
Регистрация: 24-January 08
Пользователь №: 3 072



QUOTE(bdn @ Sep 10 2017, 15:15)
Кол-во наполнителя в колбе мы посчитали 1 раз у себя на складе. Например мячиков 25-27мм в автомат SB16 влезает 300шт и.т.д.
Сотрудник находясь у автоматов ничего не пересчитывает, а просто делает фото. По фото можно понять кол-во наполнителя в колбе. Если мячей в колбе 50% значит приблизительно 150шт.
*



если ваш сотрудник будет закупать самостоятельно мячи вы по фото ничего не поймёте.
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
Syxoff
post Sep 10 2017, 16:51
Отправлено #14


Вендинг-генератор
***

Группа: Vendoper
Сообщений: 441
Регистрация: 13-October 11
Из: Урал
Пользователь №: 6 615



QUOTE(krtb @ Sep 9 2017, 15:01)
Пожалуйста. Да, сотрудники есть, в 2008 году первого водителя наняли мы. До этого ездила на точки сама и сомневалась также, как и Вы. После прихода первого водителя начался совсем другой этап, высвободилось время и энергия для развития. Поэтому, если Вы нацелены на развитие, то очень рекомендую брать водителя. Время, которое Вы выделите на контроль будет намного меньше, чем сейчас тратите на объезд точек. По поводу друзей и родственников соглашусь с bdn, не стоит такой вариант даже пробовать. Когда на Ваши базовые отношения "друзья" накладываются отношения "начальник-подчиненный", как минимум одна ветка отношений разрушится, а часто и обе.
*


Какая нагрузка приходится на одного сотрудника? кол-во точек или оборот?
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
Nike84
post Sep 10 2017, 21:35
Отправлено #15


Вендинг-генератор
***

Группа: Vendoper
Сообщений: 165
Регистрация: 14-March 14
Пользователь №: 7 980



QUOTE(Вадим2008 @ Sep 10 2017, 16:32)
если ваш сотрудник будет закупать самостоятельно мячи вы по фото ничего не поймёте.
*


Вадим, у вас ведь давно есть сотрудники. Как вы строите с ними работу? Как контролируете? Поделитесь опытом, пожалуйста. Было бы очень интересно услышать ваше мнение по этому вопросу.
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
Nike84
post Sep 13 2017, 10:34
Отправлено #16


Вендинг-генератор
***

Группа: Vendoper
Сообщений: 165
Регистрация: 14-March 14
Пользователь №: 7 980



Вадим своих секретов не раскрывает)))
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
ovs8383
post Sep 14 2017, 11:35
Отправлено #17


Вендинг-генератор
***

Группа: Vendoper
Сообщений: 150
Регистрация: 27-June 11
Пользователь №: 6 460



QUOTE(Nike84 @ Sep 13 2017, 10:34)
Вадим своих секретов не раскрывает)))
*


Это разумно...)))


--------------------
8-91846024восемь8
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
Вадим2008
post Sep 14 2017, 11:41
Отправлено #18


Вендинг-монстр
*****

Группа: Vendoper
Сообщений: 3 532
Регистрация: 24-January 08
Пользователь №: 3 072



QUOTE(ovs8383 @ Sep 14 2017, 12:35)
Это разумно...)))
*




Привет Всем! Да, конечно же есть свои секреты, но основной ход мысли у авторов данного топика верный. Мы выдаем наполнитель по счёту и сверяем его с привезённой инкассацией в конце месяца. Контрольные закладки производим периодично.

Поймал однажды вора, устроил показательную порку, с полицией со всеми делами, вернул 220000рублей.

Коллектив у нас дружный, наказания и поощрения введены, периодически проводим собрания и всё объясняется и доводится. З/п достойные, никого не нагибаем, отличная атмосфера. Финансовые наказания крайне редки, за вовлеченность в процесс выплачивается премия.
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
LiKiEm
post Sep 14 2017, 20:12
Отправлено #19


Вендинг-генератор
***

Группа: Vendoper
Сообщений: 77
Регистрация: 21-December 14
Пользователь №: 8 435



QUOTE(Вадим2008 @ Sep 14 2017, 11:41)
Привет Всем! Да, конечно же есть свои секреты, но основной ход мысли у авторов данного топика верный. Мы выдаем наполнитель по счёту и сверяем его с привезённой инкассацией в конце месяца. Контрольные закладки производим периодично.

Поймал однажды вора, устроил показательную порку, с полицией со всеми делами, вернул 220000рублей.

Коллектив у нас дружный, наказания и поощрения введены, периодически проводим собрания и всё объясняется и доводится. З/п достойные, никого не нагибаем, отличная атмосфера. Финансовые наказания крайне редки, за вовлеченность в процесс выплачивается премия.
*


220 тысяч ?)) Это он у тебя украл машину с колбами и наполнителями ))))


--------------------
Куплю бобриков!
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение
Вадим2008
post Sep 14 2017, 21:42
Отправлено #20


Вендинг-монстр
*****

Группа: Vendoper
Сообщений: 3 532
Регистрация: 24-January 08
Пользователь №: 3 072



QUOTE(LiKiEm @ Sep 14 2017, 21:12)
220 тысяч ?)) Это он у тебя украл машину с колбами  и наполнителями ))))
*




нет, не машину. Я поймал его на 1000р. На остальное сторговались))))
Пользователь offlineПрофайлОтправить личное сообщение
Вернуться к началу страницы
+Цитировать сообщение

ОтветитьОпции темыСоздать новую тему
 

Упрощённая версия Сейчас: 20th April 2018 - 23:17
Рейтинг@Mail.ru